Marc Andreessen, la falta de complejos o el exceso de inteligencia.
Cuentan las leyendas de Silicon Valley , y el me lo confirmo personalmente un día soleado en San Francisco, que cuando fundó loudcloud la tercera persona que contrató fue a la directora de recursos humanos. Y se cuenta que la razón fué para que contratara a los mejores profesionales . Todo el mundo sabe que el 99% de la gente que tiene complejos de inferioridad, que no quiere competencia o simplemente no está a la altura de las circunstancias evita contratar gente mejor que ellos. Y esta claro que esta no era la situación que deseaba Marc Andreessen para ninguna de sus empresas.
Que levante la mano el que conoce 5 empresas en las que no se bloquea a los buenos profesionales.
Lo más triste es cuantos proyectos importantes están “bloqueados” y no por los responsables de recursos humanos.
Dedicado mi a Amigo Ramón que sabe perfectamente a lo que me refiero 
PD: Vía Isaac Clerencia veo que hace unos días Marc ha escrito un post acerca de los procesos de selección
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Gabriel Said,
June 10, 2007 @ 1:50 am
Me sumo a la dedicatoria.
Sergio Montoro Ten Said,
June 12, 2008 @ 6:04 pm
Estás totalmente equivocado, por su propia definición, subordinado es aquella persona que hace todas las cosas un poquito peor de lo peor que tu harías.
De lo contrario no sería un subordinado.
Si no me crees, haz una lista de los directores contratados por multinacionales extranjeras en España, a ver cuantos encuentras que se salgan de la definición de subordinado, y luego me lo cuentas.